Коли шукають допомогу
Типові ситуації
- звільнено за ініціативою роботодавця
- звільнення оформлено «за угодою сторін» під тиском
- порушено процедуру попередження або погодження
- скорочення проведено з порушеннями
- не видано трудову книжку або наказ
До першої розмови
Що підготувати адвокату
Не потрібно одразу надсилати весь архів. Підготуйте основні документи та коротку хронологію, а спосіб безпечної передачі погодьте з адвокатом.
- наказ про звільнення та трудовий договір
- трудову книжку або відомості з реєстру
- докази дати ознайомлення з наказом
- розрахункові документи
- листування з роботодавцем
Перевірка досвіду
Що запитати на консультації
- Чи не спливли строки звернення до суду?
- Яка підстава звільнення застосована і чи дотримано процедуру?
- Що можна стягнути крім поновлення?
- Чи є сенс вимагати саме поновлення?
Україна
Що врахувати незалежно від міста
Строк звернення у справах про звільнення суттєво коротший за звичайний. Пропуск строку не завжди фатальний, але потребує окремого обґрунтування поважності причин.
Сама робоча адреса не підтверджує спеціалізацію. Перевіряйте джерело інформації про практику, умови договору та хто саме виконуватиме доручення.
Вартість і договір
Як порівнювати пропозиції
Попросіть окремо пояснити предмет доручення, етапи, гонорар, можливі додаткові витрати та порядок звітності. Найнижча або найвища ціна сама по собі не свідчить про якість допомоги.
