Коли шукають допомогу
Типові ситуації
- оголошено догану або інше стягнення
- змінено графік, оплату чи функції без згоди
- працівника відсторонено від роботи
- запропоновано переведення на іншу посаду
- не витребувано письмових пояснень
До першої розмови
Що підготувати адвокату
Не потрібно одразу надсилати весь архів. Підготуйте основні документи та коротку хронологію, а спосіб безпечної передачі погодьте з адвокатом.
- накази та повідомлення роботодавця
- посадову інструкцію й трудовий договір
- письмові пояснення, якщо їх надавали
- докази дотримання або порушення строків
- внутрішні акти підприємства
Перевірка досвіду
Що запитати на консультації
- Чи дотримано процедуру застосування стягнення?
- Чи є підстави вважати зміну умов незаконною?
- Які наслідки матиме оскарження для подальшої роботи?
- Які строки звернення застосовуються?
Україна
Що врахувати незалежно від міста
Дисциплінарне стягнення має обмежені строки застосування. Перевірка дат нерідко вирішує спір швидше за оцінку суті проступку.
Сама робоча адреса не підтверджує спеціалізацію. Перевіряйте джерело інформації про практику, умови договору та хто саме виконуватиме доручення.
Вартість і договір
Як порівнювати пропозиції
Попросіть окремо пояснити предмет доручення, етапи, гонорар, можливі додаткові витрати та порядок звітності. Найнижча або найвища ціна сама по собі не свідчить про якість допомоги.
