Коли шукають допомогу
Типові ситуації
- незаконне звільнення
- поновлення на роботі
- невиплата зарплати чи інших сум
- зміна істотних умов праці
- дисциплінарне стягнення
- матеріальна відповідальність працівника
До першої розмови
Що підготувати адвокату
Не потрібно одразу надсилати весь архів. Підготуйте основні документи та коротку хронологію, а спосіб безпечної передачі погодьте з адвокатом.
- трудовий договір і посадову інструкцію
- накази та заяви
- розрахункові листи
- листування з роботодавцем
- докази фактичної роботи або недопуску
Перевірка досвіду
Що запитати на консультації
- Які строки потрібно перевірити насамперед?
- Які вимоги можна поєднати?
- Чи потрібні звернення до роботодавця або контролюючого органу?
- Як доводитиметься розмір виплат?
Україна
Що врахувати незалежно від міста
Для працівників державних органів або військових формально схоже питання може належати до іншої процедури, тому статус роботодавця потрібно повідомити одразу.
Сама робоча адреса не підтверджує спеціалізацію. Перевіряйте джерело інформації про практику, умови договору та хто саме виконуватиме доручення.
Вартість і договір
Як порівнювати пропозиції
Попросіть окремо пояснити предмет доручення, етапи, гонорар, можливі додаткові витрати та порядок звітності. Найнижча або найвища ціна сама по собі не свідчить про якість допомоги.
